خبرگزاری افق : در بخشنامه معاونت برنامهريزي و توسعه مديريت وزارت آموزش و پرورش به سازمان آموزش و پرورش استانها آمده است: رؤساي سازمان آموزش و پرورش استانها ضمن رعايت دقيق موارد مندرج در اين دستورالعمل و نظارت بر حسن اجراي آن نسبت به اطلاعرساني مناسب به همه فرهنگيان اقدام كنند.
اين بخشنامه ميافزايد: ضروري است به منظور استفاده بهينه از نيروي انساني موجود در زمينه تكميل جداول نياز و عدم نياز، دقت كافي به عمل آيد تا در وضعيت نيروي انساني سازمانهاي آموزش و پرورش استانها خللي ايجاد نشود.
در ادامه اين بخشنامه آمده است: تغيير محل خدمت مستخدم از يك منطقه آموزشي به منطقه آموزشي ديگر بر اساس تقاضاي كتبي وي با رعايت ضوابط اين دستورالعمل انتقال ناميده ميشود همچنين انتقال از يك منطقه به منطقه ديگر در حوزه تحت پوشش يك سازمان آموزش و پرورش، انتقال درونسازماني و انتقال از حوزه تحت پوشش يك سازمان آموزش و پرورش به حوزه تحت پوشش خارج از آن سازمان، انتقال بروناستاني ناميده ميشود.
اين بخشنامه اضافه ميكند: رفع كمبود و توازن نيروي انساني مناطق آموزشي، ايجاد زمينه مساعد براي استفاده بهينه از نيروي انساني، تسريع و تسهيل امور مرتبط با انتقال كاركنان و كمك به تأمين رفاه و آسايش نسبي فرهنگيان از اهداف دستورالعمل نقل و انتقال فرهنگيان در سال تحصيلي 89 ـ 88 است.
اين بخشنامه در خصوص ضوابط و مقررات عمومي نقل و انتقال فرهنگيان در سال تحصيلي 89 ـ 88 بيان ميكند: انتقال تمامي كاركنان رسمي يا پيماني واحدهاي آموزشي دورههاي تحصيلي ابتدايي، راهنمايي، متوسطه و پيشدانشگاهي، فني و حرفهاي و كاردانش، آموزش استثنايي، مراكز تربيت معلم و آموزشكدههاي فني و حرفهاي اعم از اداري و آموزشي برابر ضوابط و مقررات اين شيوهنامه انجام خواهد گرفت.
اين بخشنامه ميافزايد: متقاضيان انتقال بروناستاني در صورت دارا بودن شرايط نقل و انتقال پس از دريافت كد اينترنتي از كارگزيني مبدأ خدمتي خود بايد نسبت به تكميل فرمهاي نقل و انتقال رايانهاي از طريق سامانه اينترنتي اقدام كنند همچنين انتقال كاركنان قراردادي، حقالتدريس، افراد داراي طرح و متعهدين به منطقه مبدأ امكانپذير نيست.
در ادامه اين بخشنامه آمده است: به منظور جبران كمبود نيروي انساني مناطق آموزش و پرورش هر استان، تعيين و تدوين ضوابط و مقررات نقل و انتقال درون استان به عهده سازمان آموزش و پرورش مربوطه خواهد بود همچنين انتقال به كلانشهر تهران در تمام رشتهها و به هر شكل ممنوع است.
اين بخشنامه در خصوص شرايط، ضوابط و مقررات انتقال دائم بيان ميكند: متقاضيان انتقال دائم بايد داراي حكم استخدام رسمي يا پيماني با حداقل 5 سال سابقه اشتغال تماموقت در آموزش و پرورش تا تاريخ 31 شهريور 89 باشند؛ مدت سوابق خدمت در ساير دستگاهها، تحصيل در مراكز آموزشي و نيز مدت خدمت نظام وظيفه به عنوان مدت سابقه اشتغال بند فوقالذكر محسوب نخواهد شد.
اين بخشنامه ادامه ميدهد: متقاضياني كه در سال تحصيلي 89 ـ 88 از يك استان به استان ديگر منتقل شدهاند مجاز به تكميل فرمهاي انتقال نيستند همچنين تأكيد ميشود كه انتقال به كلانشهر تهران ممنوع است.
اين بخشنامه ميافزايد: زوج فرهنگي متقاضي انتقال از يك مبدأ به مناطق يك استان ديگر بايد نسبت به تكميل فرم تقاضاي انتقال به صورت عادي اقدام كنند؛ بديهي است در صورت تحقق انتقال يكي از آنان و عدم تحقق انتقال ديگري، نسبت به انتقال همسر وي به محل انتقال او يا يكي از مناطق درخواستي اقدام خواهد شد.
در ادامه اين بخشنامه آمده است: افراد مورد نظر صرفاً ميتوانند متقاضي انتقال به مناطق يك سازمان آموزش و پرورش باشند همچنين افرادي كه در مرخصي به سر ميبرند چنانچه متقاضي انتقال باشند بايد با رعايت ضوابط و مقررات اين دستورالعمل نسبت به تكميل فرمهاي مربوطه اقدام كنند.
اين بخشنامه بيان ميكند: پذيرش انصراف از انتقال بعد از اعلام نتايج مجاز نخواهد بود بنابراين متقاضيان انتقال بايد قبل از ثبت درخواست همه جوانب امر را در محل درخواست خود بررسي كنند تا پس از انجام مراحل انتقال با مشكل مواجه نشوند.
اين بخشنامه اضافه ميكند: در شرايط بسيار ضروري و اجتنابناپذير، موضوع انصراف از انتقال صرفاً تا قبل از اول شهريور ، " پس از طرح در كميسيون نقل و انتقال سازمان مبدأ و مقصد به نحوي كه موجب اختلال در ساماندهي نيروي انساني نشود همچنين فرد متقاضي حداقل تا 3 سال آينده حق ارائه تقاضاي انتقال را نداشته باشد " قابل بررسي و اقدام خواهد بود.
اين بخشنامه ميافزايد: پس از اعلام نتيجه، عدم مراجعه به موقع افراد منتقلي به محل تعيينشده، غيبت تلقي شده و ضمن ممانعت از پرداخت حقوق و مزايا با آنان برابر مقررات رفتار خواهد شد لذا لازم است مبدأ خدمتي از بکارگيري آنان خودداري كنند و آموزش و پرورش مقصد بلافاصله مراتب غيبت آنان را به هيئت رسيدگي به تخلفات اداري و اداره كل امور اداري و تشكيلات اعلام كنند.
در ادامه اين بخشنامه آمده است: نقل و انتقال كاركنان واحدهاي آموزشي صرفاً در چارچوب در ضوابط اين شيوهنامه در يك مرحله و از طريق سامانه اينترنتي نقل و انتقالات وزارت آموزش و پرورش اجرا خواهد شد.
اين بخشنامه در خصوص شرايط، ضوابط و مقررات موارد استثنا بيان ميكند: انتقال مشمولان اين بخش (استثنا) به شرط دارا بودن حداقل 3 سال سابقه اشتغال تماموقت در آموزش و پرورش تا 31 شهريور 89 و عدم تعهد خاص منطقهاي به جز شهر تهران امكانپذير خواهد بود؛ قابل ذكر است افرادي كه طي 5 سال گذشته از موارد مذكور استفاده كردهاند مشمول اين بخش نميشوند.
اين بخشنامه با بيان اينكه تمام مدارك استثنا متقاضيان بايد طبق جدول زمانبندي با تأييد سازمان آموزش و پرورش استان به اداره كل امور اداري و تشكيلات ارسال شود تا پس از تأييد نهايي اقدام لازم صورت گيرد، ميافزايد: مشمولان بخش استثنا شامل جانبازان 25 درصد به بالا با ارائه مدارك و مستندات از سوي بنياد شهيد و امور ايثارگران و همسر جانبازان در صورت تغيير محل اشتغال جانباز با ارائه تأييديه از مراجع ذيصلاح به استناد ماده 17 آئيننامه اجرايي ماده 13 قانون تسهيلات استخدامي و اجتماعي جانبازان بدون شرط سابقه ميشود.
اين بخشنامه ادامه ميدهد: آزادگان و همسر آنان با ارائه مدارك و مستندات تأييدشده از سوي بنياد شهيد و امور ايثارگران، پدر، مادر، فرزند و همسر شهدا و مفقود الاثرها با ارائه مدارك و مستندات تأييدشده از سوي بنياد شهيد و امور ايثارگران، حافظان 20 جزء از قرآن كريم منحصراً براي يك بار در طول خدمت، زنان فرهنگي كه از سقف 3 سال مرخصي بدون حقوق به علت عدم تحقق انتقال به تبعيت از همسر استفاده كردهاند و افرادي كه بيماري صعبالعلاج همسر يا فرزند آنان با تأييد كميسيون پزشكي استان به لحاظ نداشتن امكانات و تجهيزات پزشكي در منطقه خدمت فعلي براي مداوا و تأكيد مبني بر تغيير محل جغرافيايي به سبب ضرورت مراجعه مستمر براي درمان به يكي از مناطقي كه امكان مداوا مهيا باشد از ديگر مشمولان بخش استثنا محسوب ميشوند.
اين بخشنامه با بيان اينكه اين افراد ملزم به انتخاب 3 منطقه هستند و اتخاذ تصميم در خصوص محل انتقال آنان با اولويت نياز و عدم نياز منطقه مقصد صورت ميگيرد، ميافزايد: افرادي كه داراي فرزند معلول حسي، حركتي و ذهني باشند در صورت ارائه مدارك معتبر از مراجع ذيصلاح، مشروط به عدم وجود مراكز آموزش كودكان استثنايي در منطقه محل خدمت، همكاران فرهنگي همسر نظامي كه انتقال اجباري همسر نظامي آنان از اول فروردين 88 به بعد بوده است و به تأييد بالاترين مقام نظامي يا انتظامي در استان رسيده باشد و زوج فرهنگي متقاضي انتقال به محل خدمت همسر فرهنگي خود نيز از مشمولان بخش استثنا به شمار ميروند؛ گفتني است ارائه حكم انتقال همسر نظامي و تكميل و تأييد فرم شماره 5 الزامي است.
اين بخشنامه در خصوص شرايط، ضوابط و مقررات انتقال موقت ادامه ميدهد: انتقال مشمولان اين بخش در صورت دارا بودن حكم استخدام رسمي يا پيماني با حداقل 2 سال سابقه اشتغال به خدمت تماموقت امكانپذير خواهد بود؛ لازم به ذكر است افرادي كه داراي تعهد خاص خدمتي باشند در صورت موافقت با انتقال موقت آنان مدت انتقال موقت از مدت سنوات تعهد خاص خدمت آنان كسر نميشود و اين افراد موظف به انجام تعهد در مبدأ خدمتي هستند.
اين بخشنامه مي افزايد: متقاضياني كه در سال تحصيلي 90 ـ 89 در منطقهاي غير از مبدأ خدمتي خود همزمان با تدريس موظف، با ارائه مدارك مستند اشتغال به تحصيل خواهند داشت، همسران فرهنگي افرادي كه به جهت ادامه تحصيل، انتقال موقت يا مأمور به تحصيل (مشمولان تبصره ماده 61 قانون مديريت خدمات كشوري) ميشوند و همكار فرهنگي مبتلا به بيماري حاد (با تشخيص كميسيون استان) به دليل عدم وجود امكانات پزشكي در مبدأ خدمتي، جهت درمان به مناطقي كه امكان مداوا مهيا باشد مشمولان اين بخش محسوب ميشوند.
آموزش و پرورش و شوراي عالي انقلاب فرهنگي مساعدتر بوده است. وزير آموزش و پرورش بايد بيشتر در اين باره دقت نمايد زيرا مطمئنا اگر دوباره تكرار شود با برخورد قاطع مجلس روبرو خواهد شد.
